در سالهای اخیر، این پرسش که «هوش مصنوعی چه شغل هایی را از بین خواهد برد؟» به یکی از داغترین موضوعات دنیای فناوری و بازار کار تبدیل شده است. پیشرفت سریع ابزارهای هوش مصنوعی باعث شده بسیاری از افراد درباره آینده شغلی خود نگران باشند و به دنبال پاسخ این سؤال باشند که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل چگونه خواهد شد و کدام حرفهها بیشترین تأثیر را از این تحول میپذیرند. از تولید محتوا و برنامهنویسی گرفته تا حسابداری، طراحی گرافیک و خدمات مشتری، هوش مصنوعی در حال تغییر شیوه انجام کارها است و این تغییرات میتواند فرصتهای جدیدی ایجاد کند یا برخی مشاغل را بهطور اساسی دگرگون سازد.
اگر شما نیز نگران آینده شغلی خود هستید یا قصد دارید مسیر حرفهای خود را انتخاب کنید، شناخت تأثیر AI بر بازار کار اهمیت بسیار زیادی دارد. واقعیت این است که هوش مصنوعی قرار نیست تنها چند شغل خاص را تحت تأثیر قرار دهد؛ بلکه تقریباً تمام مشاغل به نوعی با آن روبهرو خواهند شد. تفاوت اصلی در این است که برخی شغلها تنها تغییر میکنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به مرور زمان کاملاً حذف شوند.
در این مقاله به صورت جامع بررسی میکنیم کدام مشاغل بیشترین خطر را دارند، چه مهارتهایی آینده بازار کار را شکل میدهند و چگونه میتوان از تهدید هوش مصنوعی، یک فرصت بزرگ ساخت.
آیا واقعاً هوش مصنوعی قرار است شغلها را نابود کند؟
یکی از بزرگترین تصورات اشتباه این است که هوش مصنوعی قرار است جای همه انسانها را بگیرد. اما واقعیت کمی متفاوت است.
تاریخ نشان داده است که هر انقلاب فناوری، در کنار حذف برخی مشاغل، فرصتهای شغلی جدیدی نیز ایجاد کرده است. زمانی که کامپیوتر وارد ادارات شد، بسیاری تصور میکردند میلیونها شغل از بین خواهد رفت؛ اما در کنار حذف برخی وظایف سنتی، مشاغلی مانند برنامهنویسی، امنیت سایبری، طراحی وب، مدیریت شبکه و دهها تخصص دیگر به وجود آمد.
هوش مصنوعی نیز همین مسیر را طی میکند، اما با سرعتی بسیار بیشتر.
امروزه مدلهای زبانی پیشرفته، سیستمهای بینایی ماشین، رباتهای هوشمند و عاملهای خودکار (AI Agents) میتوانند بسیاری از فعالیتهای تکراری و مبتنی بر الگو را با دقت بالا انجام دهند. این موضوع باعث میشود شرکتها برای کاهش هزینه، افزایش سرعت و بهبود بهرهوری، بخشی از وظایف کارکنان را به AI واگذار کنند.
بنابراین، در بسیاری از موارد آنچه حذف میشود وظیفه است، نه لزوماً شغل.
تفاوت مهم بین حذف شغل و حذف وظایف
بسیاری از افراد تصور میکنند اگر هوش مصنوعی بتواند بخشی از کار آنها را انجام دهد، به این معنی است که شغلشان از بین خواهد رفت. اما در عمل، شرکتها معمولاً ابتدا وظایف تکراری را خودکار میکنند.
برای مثال، یک حسابدار تنها واردکننده اطلاعات نیست. او باید قوانین مالیاتی را تفسیر کند، گزارشهای مالی را تحلیل کند، با مدیران درباره تصمیمهای مالی مشورت کند و در شرایط پیچیده قضاوت حرفهای داشته باشد. هوش مصنوعی ممکن است ورود اطلاعات یا تهیه گزارشهای اولیه را انجام دهد، اما همچنان بسیاری از تصمیمهای تخصصی به انسان نیاز دارند.
همین الگو در مشاغل دیگر نیز دیده میشود. یک برنامهنویس فقط کدنویسی نمیکند؛ او معماری سیستم، تحلیل نیازهای مشتری، طراحی راهحل و مدیریت پروژه را نیز بر عهده دارد. ابزارهای AI میتوانند سرعت تولید کد را افزایش دهند، اما جایگزین کامل توانایی حل مسئله و تصمیمگیری انسانی نیستند.
در نتیجه، کسانی که از هوش مصنوعی بهعنوان یک ابزار کمکی استفاده میکنند، معمولاً نسبت به افرادی که در برابر آن مقاومت میکنند، مزیت رقابتی بیشتری خواهند داشت.
چه ویژگی مشترکی بین مشاغل در معرض خطر وجود دارد؟
هوش مصنوعی بیش از همه، مشاغلی را تحت تأثیر قرار میدهد که این ویژگیها را دارند:
- انجام کارهای تکراری و قابل پیشبینی
- قوانین و فرآیندهای مشخص و ثابت
- وابستگی کم به خلاقیت
- نیاز اندک به تعامل انسانی
- امکان اندازهگیری خروجی با معیارهای مشخص
- قابلیت اجرای کامل پشت کامپیوتر
- حجم بالای پردازش اطلاعات مشابه
هرچه یک شغل بیشتر به این ویژگیها نزدیک باشد، احتمال جایگزینی بخشی از وظایف آن توسط AI بیشتر خواهد بود.
در مقابل، مشاغلی که به خلاقیت، هوش هیجانی، مذاکره، رهبری، تصمیمگیری در شرایط مبهم، تجربه عملی و ارتباط عمیق با انسانها وابسته هستند، معمولاً مقاومت بیشتری در برابر جایگزینی کامل دارند
چرا برخی افراد بیش از دیگران نگران آینده شغلی خود هستند؟
سرعت پیشرفت هوش مصنوعی در سالهای اخیر بیسابقه بوده است. ابزارهایی که چند سال پیش تنها قادر به انجام وظایف ساده بودند، اکنون میتوانند مقاله بنویسند، تصویر طراحی کنند، ویدئو تولید کنند، کدنویسی انجام دهند و حتی در تحلیلهای پیچیده به متخصصان کمک کنند.
همین پیشرفت سریع باعث شده بسیاری از کارمندان، فریلنسرها، دانشجویان و صاحبان کسبوکار این پرسش را مطرح کنند که آیا مهارتهای فعلی آنها در چند سال آینده همچنان ارزشمند خواهد بود یا خیر.
پاسخ کوتاه این است: مهارتهایی که با هوش مصنوعی ترکیب شوند، ارزش بیشتری پیدا خواهند کرد؛ اما مهارتهایی که صرفاً بر انجام کارهای تکراری متکی هستند، بیشترین خطر را خواهند داشت.
هوش مصنوعی چه شغلهایی را از بین خواهد برد؟ بررسی بیش از ۲۰ شغل در معرض خطر
اکنون که با نحوه تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار آشنا شدیم، وقت آن رسیده است که به سراغ مهمترین سؤال برویم:
هوش مصنوعی جایگزین چه شغلهایی خواهد شد؟
نکته مهم این است که احتمال حذف یک شغل به معنی حذف کامل آن نیست. در بسیاری از موارد، آنچه از بین میرود، روش سنتی انجام کار است. افرادی که خود را با ابزارهای هوش مصنوعی هماهنگ کنند، معمولاً همچنان جایگاه خود را حفظ خواهند کرد.
۱. اپراتور ورود اطلاعات (Data Entry)
ریسک جایگزینی: (۹۸٪)
اگر شغلی تنها شامل وارد کردن اطلاعات در نرمافزارها، اکسل یا پایگاه داده باشد، هوش مصنوعی و فناوری OCR میتوانند تقریباً تمام این فرآیند را انجام دهند.
امروزه ابزارهای AI قادرند:
- اطلاعات فاکتورها را استخراج کنند.
- فرمها را بخوانند.
- اطلاعات را دستهبندی کنند.
- بدون دخالت انسان وارد سیستم کنند.
به همین دلیل این شغل یکی از اولین قربانیان اتوماسیون خواهد بود.
۲. مترجم متون عمومی
ریسک جایگزینی: (۸۵٪)
ترجمه متنهای عمومی دیگر مانند گذشته وابسته به نیروی انسانی نیست.
ابزارهایی مانند ChatGPT، DeepL و Google Translate اکنون میتوانند ترجمههایی بسیار روان تولید کنند.
البته در ترجمههای حقوقی، پزشکی، علمی و ادبی هنوز نقش مترجم حرفهای پررنگ است.
۳. تولیدکننده محتوای ساده
ریسک جایگزینی: (۸۰٪)
نوشتن متنهای ساده مانند:
- توضیح محصول
- اخبار کوتاه
- معرفی خدمات
- کپشنهای شبکه اجتماعی
اکنون توسط هوش مصنوعی در چند ثانیه انجام میشود.
اما تولید محتوای تخصصی، مبتنی بر تجربه، تحلیل و استراتژی همچنان به نویسندگان حرفهای نیاز دارد.
۴. پشتیبان آنلاین سطح اول
ریسک جایگزینی: (۹۰٪)
چتباتهای هوشمند میتوانند به هزاران سؤال مشابه پاسخ دهند.
مواردی مانند:
- پیگیری سفارش
- وضعیت ارسال
- راهنمای خرید
- پاسخ به سؤالات متداول
تقریباً بدون نیاز به اپراتور انسانی انجام میشوند.
۵. منشی و دستیار اداری
ریسک جایگزینی: (۷۵٪)
دستیارهای هوشمند میتوانند:
- جلسات را تنظیم کنند.
- ایمیلها را پاسخ دهند.
- تقویم را مدیریت کنند.
- یادآوری ارسال کنند.
- گزارش تهیه کنند.
به همین دلیل نقش منشی سنتی به مرور تغییر خواهد کرد.
۶. حسابدار سطح مقدماتی
ریسک جایگزینی: (۷۰٪)
ثبت اسناد مالی، صدور فاکتور و تهیه گزارشهای اولیه توسط AI به راحتی انجام میشود.
اما تحلیل مالی، برنامهریزی مالیاتی و تصمیمگیریهای مدیریتی همچنان به حسابداران متخصص نیاز دارد.
۷. تحلیلگر دادههای ساده
ریسک جایگزینی: (۷۵٪)
امروزه هوش مصنوعی میتواند:
- فایل اکسل را تحلیل کند.
- نمودار بسازد.
- روندها را پیدا کند.
- گزارش مدیریتی ارائه دهد.
در نتیجه تحلیلهای ساده به سرعت خودکار خواهند شد.
۸. گرافیست مبتدی
ریسک جایگزینی: (۷۰٪)
ساخت:
- بنر
- پوستر
- لوگو
- تصاویر تبلیغاتی
اکنون با ابزارهایی مانند Midjourney، DALL·E و Adobe Firefly تنها چند دقیقه زمان میبرد.
اما طراحی برند، هویت بصری و خلاقیت انسانی همچنان ارزشمند باقی خواهد ماند.
۹. برنامهنویس جونیور
ریسک جایگزینی: (۶۰٪)
این مورد شاید برای بسیاری عجیب باشد.
هوش مصنوعی امروز میتواند:
- کد تولید کند.
- باگ پیدا کند.
- تست بنویسد.
- مستندات ایجاد کند.
اما طراحی معماری نرمافزار، تصمیمهای فنی و تحلیل پروژه هنوز وابسته به توسعهدهندگان باتجربه است.
بنابراین برنامهنویسانی که از AI استفاده نکنند، بیشتر در معرض خطر قرار دارند.
۱۰. ویرایشگر عکس ساده
ریسک جایگزینی: (۸۰٪)
حذف پسزمینه، افزایش کیفیت، رتوش، تغییر نور و حتی ساخت تصاویر جدید اکنون تنها با یک دستور متنی انجام میشود.
۱۱. تدوینگر ویدئو مقدماتی
ریسک جایگزینی: (۶۵٪)
ابزارهای AI میتوانند:
- زیرنویس اضافه کنند.
- ویدئو کوتاه بسازند.
- سکوتها را حذف کنند.
- موسیقی مناسب انتخاب کنند.
اما تدوین حرفهای و داستانپردازی همچنان به مهارت انسانی نیاز دارد.
۱۲. کارشناس فروش تلفنی سنتی
ریسک جایگزینی: (۶۰٪)
دستیارهای صوتی هوشمند اکنون میتوانند:
- تماس برقرار کنند.
- سؤالات اولیه را پاسخ دهند.
- مشتری را دستهبندی کنند.
اما مذاکره و متقاعدسازی پیچیده هنوز در اختیار انسان است.
۱۳. تایپیست
ریسک جایگزینی: (۹۹٪)
تبدیل گفتار به متن، OCR و مدلهای زبانی باعث شدهاند نیاز به تایپیست تقریباً از بین برود.
۱۴. خبرنگار اخبار تکراری
ریسک جایگزینی: (۸۰٪)
گزارشهای:
- ورزشی
- مالی
- وضعیت بورس
- آبوهوا
اکنون توسط AI در چند ثانیه تولید میشوند.
۱۵. تحلیلگر سئو مبتدی
ریسک جایگزینی: (۵۵٪)
هوش مصنوعی میتواند:
- کلمات کلیدی پیدا کند.
- ساختار مقاله پیشنهاد دهد.
- متا بنویسد.
- لینکسازی پیشنهاد کند.
اما استراتژی سئو، تحلیل رقبا و برنامهریزی بلندمدت همچنان به متخصصان نیاز دارد.
۱۶. مدرس دورههای عمومی
ریسک جایگزینی: (۵۰٪)
AI میتواند:
- دوره آموزشی تولید کند.
- آزمون طراحی کند.
- به سؤالات پاسخ دهد.
اما آموزش تعاملی و انتقال تجربه واقعی هنوز قابل جایگزینی نیست.
۱۷. مشاور خدمات مشتری سطح اول
ریسک جایگزینی: (۷۵٪)
پاسخ به سؤالات متداول اکنون توسط AI سریعتر، ارزانتر و ۲۴ ساعته انجام میشود.
۱۸. اپراتور مرکز تماس
ریسک جایگزینی: (۹۰٪)
سیستمهای Voice AI قادرند مکالمهای طبیعی با مشتری داشته باشند و بسیاری از تماسهای روتین را مدیریت کنند.
۱۹. تحلیلگر تحقیقات بازار ساده
ریسک جایگزینی: (۶۰٪)
جمعآوری داده، خلاصهسازی گزارشها و تحلیل اولیه اکنون توسط هوش مصنوعی انجام میشود، اما تفسیر استراتژیک نتایج همچنان به انسان وابسته است.
۲۰. دستیار تولید محتوا
ریسک جایگزینی: (۸۰٪)
وظایفی مانند:
- ایدهپردازی
- نوشتن پیشنویس
- بازنویسی متن
- ساخت عنوان
- تولید توضیحات محصول
تا حد زیادی توسط هوش مصنوعی انجام میشوند.
نکته مهم
اشتباه بزرگی است اگر تصور کنیم هوش مصنوعی مستقیماً جای انسان را میگیرد. در بسیاری از شرکتها، اتفاقی که در عمل رخ میدهد این است که فردی که از هوش مصنوعی استفاده میکند، جای فردی را میگیرد که از آن استفاده نمیکند.
به همین دلیل، یادگیری کار با ابزارهای AI دیگر یک مهارت جانبی نیست؛ بلکه به یکی از مهمترین مزیتهای رقابتی در بازار کار تبدیل شده است.
کدام شغلها از هوش مصنوعی در امان هستند و چگونه آینده شغلی خود را تضمین کنیم؟
تا اینجا دیدیم که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل بیشتر در حوزههایی خواهد شد که وظایف آنها تکراری، قابل پیشبینی و مبتنی بر قوانین مشخص است. اما این تنها نیمی از واقعیت است؛ زیرا در مقابل، گروهی از مشاغل نهتنها از بین نخواهند رفت، بلکه با کمک AI ارزش بیشتری نیز پیدا خواهند کرد.
سؤال مهم این است:
چگونه میتوان در دنیایی که هوش مصنوعی هر روز پیشرفتهتر میشود، همچنان یک نیروی ارزشمند باقی ماند؟
پاسخ این سؤال در شناخت مهارتهایی نهفته است که ماشینها هنوز قادر به جایگزینی کامل آنها نیستند.
چه شغلهایی کمتر در معرض خطر هوش مصنوعی هستند؟
برخلاف تصور رایج، هر شغلی که پشت کامپیوتر انجام میشود، لزوماً در معرض حذف نیست. آنچه اهمیت دارد، ماهیت تصمیمگیری، خلاقیت و تعامل انسانی در آن شغل است.
در ادامه، برخی از مشاغلی را میبینید که احتمال جایگزینی کامل آنها در آینده نزدیک بسیار پایینتر است.
۱. پزشکان و جراحان متخصص
هوش مصنوعی میتواند در تشخیص بیماری، تحلیل تصاویر پزشکی و پیشنهاد درمان کمک کند، اما مسئولیت نهایی درمان، تصمیمگیری در شرایط بحرانی و ارتباط با بیمار همچنان بر عهده پزشک خواهد بود.
۲. روانشناسان و مشاوران
ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند به سؤالات کاربران پاسخ دهند، اما همدلی، درک احساسات، اعتمادسازی و مدیریت شرایط پیچیده انسانی هنوز ویژگیهایی هستند که تنها انسانها بهخوبی انجام میدهند.
۳. مدیران و رهبران سازمانی
مدیریت یک سازمان تنها تصمیمگیری بر اساس داده نیست؛ بلکه شامل مذاکره، انگیزهبخشی، حل تعارض، مدیریت بحران و تعیین مسیر آینده کسبوکار نیز میشود.
AI میتواند مشاور خوبی باشد، اما مدیر یک سازمان نخواهد شد.
۴. متخصصان فروش حرفهای
فروش محصولات پیچیده، قراردادهای بزرگ و مذاکرات تجاری همچنان به مهارتهای ارتباطی، اعتمادسازی و شناخت رفتار انسان نیاز دارد.
۵. برقکاران، لولهکشها و تعمیرکاران
این مشاغل نیازمند حضور فیزیکی، مهارت عملی و تصمیمگیری لحظهای هستند. ساخت رباتهایی که بتوانند در هر محیطی مانند انسان کار کنند، هنوز بسیار پرهزینه و محدود است.
۶. مهندسان ارشد و معماران سیستم
هوش مصنوعی میتواند کد بنویسد، اما طراحی معماری یک نرمافزار بزرگ، تصمیمگیری درباره زیرساخت، امنیت، مقیاسپذیری و نیازهای کسبوکار همچنان به تجربه انسانی وابسته است.
۷. پژوهشگران و دانشمندان
AI ابزار قدرتمندی برای تحلیل دادهها است، اما طرح فرضیه، طراحی آزمایش، نقد نتایج و خلق ایدههای نو هنوز عمدتاً به تفکر انسانی متکی است.
مهارتهایی که در عصر هوش مصنوعی بیشترین ارزش را دارند
اگر میخواهید در سالهای آینده همچنان در بازار کار رقابتی باقی بمانید، بهتر است روی مهارتهایی سرمایهگذاری کنید که مکمل هوش مصنوعی هستند، نه رقیب آن.
مهمترین این مهارتها عبارتاند از:
- تفکر انتقادی و تحلیل مسائل
- حل مسئلههای پیچیده
- خلاقیت و ایدهپردازی
- هوش هیجانی و ارتباط مؤثر
- مدیریت پروژه
- مذاکره و فروش
- تصمیمگیری استراتژیک
- یادگیری مداوم
- کار با ابزارهای هوش مصنوعی
- پرامپتنویسی (Prompt Engineering)
- تحلیل داده
- سواد دیجیتال
افرادی که این مهارتها را در کنار استفاده از AI توسعه دهند، معمولاً از افزایش بهرهوری و فرصتهای شغلی جدید بهرهمند خواهند شد.
چگونه شغل خود را در برابر هوش مصنوعی حفظ کنیم؟
بسیاری از افراد تصور میکنند راه مقابله با AI، نادیده گرفتن آن است؛ اما تجربه نشان داده است که این رویکرد نتیجهای جز عقب ماندن ندارد.
برای حفظ جایگاه شغلی خود بهتر است:
هوش مصنوعی را یاد بگیرید
با ابزارهایی مانند ChatGPT، Gemini، Claude، Copilot و ابزارهای تخصصی حوزه کاری خود آشنا شوید.
مهارتهای تخصصی خود را تقویت کنید
هرچه تخصص شما عمیقتر باشد، جایگزینی آن دشوارتر خواهد بود.
از انجام کارهای تکراری فاصله بگیرید
اگر تمام ارزش شما در انجام کارهای روتین خلاصه شود، احتمال جایگزینی افزایش مییابد.
روی تصمیمگیری تمرکز کنید
AI اطلاعات تولید میکند؛ اما انتخاب بهترین تصمیم هنوز به انسان وابسته است.
برند شخصی بسازید
اعتماد، تجربه و اعتبار شخصی چیزی نیست که یک مدل هوش مصنوعی بتواند بهسادگی جای آن را بگیرد.
آینده بازار کار ایران با گسترش هوش مصنوعی
بازار کار ایران نیز از این تحول جهانی مستثنی نیست. هرچند سرعت پذیرش فناوری در برخی صنایع کمتر از کشورهای پیشرفته است، اما روند کلی مشابه خواهد بود.
در سالهای آینده انتظار میرود:
- شرکتها از AI برای تولید محتوا، پشتیبانی مشتری، تحلیل داده و اتوماسیون اداری بیشتر استفاده کنند.
- تقاضا برای متخصصانی که بتوانند با ابزارهای هوش مصنوعی کار کنند، افزایش یابد.
- نقشهای تکراری و کممهارت بهتدریج کاهش پیدا کنند.
- نیاز به آموزش مجدد (Reskilling) و ارتقای مهارت (Upskilling) بیش از گذشته احساس شود.
افرادی که از امروز یادگیری را آغاز کنند، احتمالاً در موقعیت بهتری نسبت به کسانی خواهند بود که منتظر تغییرات میمانند.
سوالات متداول
(FAQ) آیا هوش مصنوعی تمام شغلها را از بین میبرد؟
خیر. هوش مصنوعی بیشتر وظایف تکراری را خودکار میکند. بسیاری از مشاغل تغییر میکنند، اما بهطور کامل حذف نخواهند شد.
بیشترین خطر متوجه چه مشاغلی است؟
مشاغلی مانند ورود اطلاعات، تایپ، پشتیبانی اولیه، ترجمه عمومی، تولید محتوای ساده و اپراتوری مرکز تماس بیشترین ریسک را دارند.
آیا برنامهنویسان نیز جایگزین میشوند؟
هوش مصنوعی میتواند در نوشتن کد کمک کند، اما طراحی سیستم، تحلیل نیازها، امنیت، معماری نرمافزار و تصمیمهای فنی همچنان به برنامهنویسان نیاز دارد.
آیا یادگیری هوش مصنوعی ضروری است؟
بله. حتی اگر متخصص AI نباشید، آشنایی با ابزارهای آن میتواند بهرهوری شما را افزایش دهد و فرصتهای شغلی بیشتری ایجاد کند.
کدام مهارتها در آینده ارزشمندتر خواهند شد؟
خلاقیت، تفکر انتقادی، حل مسئله، ارتباط مؤثر، رهبری، تحلیل داده و توانایی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی از مهمترین مهارتهای آینده هستند.
جمعبندی
هوش مصنوعی بدون شک یکی از بزرگترین تحولهای تاریخ فناوری را رقم زده است و تأثیر آن بر بازار کار هر روز بیشتر میشود. با این حال، نگاه صفر و یکی به این موضوع که «همه شغلها از بین میروند» یا «هیچ اتفاقی رخ نمیدهد» واقعبینانه نیست.
آنچه در عمل مشاهده میکنیم، تغییر ماهیت بسیاری از مشاغل است. وظایف تکراری و قابل پیشبینی بهتدریج به هوش مصنوعی سپرده میشوند، اما در مقابل، نقش انسان در تصمیمگیری، خلاقیت، نوآوری، ارتباطات و حل مسائل پیچیده پررنگتر خواهد شد.
اگر بخواهیم تنها یک توصیه برای آینده بازار کار ارائه دهیم، آن این است که به جای رقابت با هوش مصنوعی، یاد بگیرید چگونه از آن بهعنوان یک همکار قدرتمند استفاده کنید. آینده متعلق به افرادی نیست که صرفاً مهارتهای گذشته را حفظ میکنند؛ بلکه متعلق به کسانی است که سریعتر یاد میگیرند، خود را با فناوری تطبیق میدهند و از ابزارهای نوین برای افزایش ارزشآفرینی استفاده میکنند.
در نهایت، شاید دقیقتر باشد که بهجای این جمله که «هوش مصنوعی شغلها را از بین میبرد»، بگوییم: هوش مصنوعی شکل شغلها را تغییر میدهد و افرادی موفق خواهند بود که همراه با این تغییر رشد کنند.
